Pérennisation des Emplois tremplins pour le territoire. Mode d'emploi

Pour accompagner les structures à consolider leurs emplois, quatre mesures sont proposées :

- une évaluation de la capacité à pérenniser les emplois, deux ans et demi après leur création, par un cabinet missionné par la Région,
- une plateforme de professionnalisation s’appuyant en priorité sur le Dispositif local d’accompagnement (DLA),
- une prolongation de l’aide à l’emploi au terme des cinq ans sur trois années complémentaires et de manière dégressive,
- une aide à la formation des salariés en Emploi tremplin.

Evaluation de la pérennisation des emplois à mi parcours

Une évaluation à mi parcours (deux ans et demi à trois ans) des probabilités de pérennisation des Emplois tremplins est systématiquement menée par un cabinet mandaté par la Région à cet effet. Cette évaluation repose sur quatre axes principaux : analyse financière, analyse de la qualité d’employeur, analyse de la qualité partenariale avec le cofinanceur, utilité sociale du projet développé.

A télécharger documents n° 1,2 et 3.

Dispositif local d’accompagnement

Le DLA est un dispositif dédié aux structures de l’économie sociale et solidaire. Il combine des accompagnements individuels et collectifs avec l’appui de consultants au profit des structures afin de les amener à développer leur projet associatif. Ces accompagnements visent à diversifier leurs activités et leurs ressources en structurant leur stratégie de développement. Ils permettent ainsi d’améliorer l’organisation de leurs différentes fonctions (financières, ressources humaines, vie associative, marketing, relations publiques).

Le DLA est sollicité à la demande d’une structure employeuse. Il effectue un diagnostic partagé sur la problématique souhaitée : stratégie financière de pérennisation de l’activité, recherche de fonds propres, mise en place d’une comptabilité analytique, management, communication, parfois même interrogation du projet associatif. Les structures bénéficiaires d’Emplois tremplins pour le territoire constituent un public prioritaire et près de la moitié d’entre elles en ont déjà bénéficié.

Créé en 2002, le DLA est cofianancé et copiloté par l'Etat et la Caisse des Dépôts. Depuis 2006, la Région participe au copilotaget et au cofinancement du dispositif. Des collectivités locales, des fondations et le Fonds Social Européen le soutiennent également.

Coordonnées des opérateurs  du Dispositif local d’accompagnement :

• Loire-Atlantique       FONDES Pays de la Loire   
  Antoine CHASSIN - 02 30 30 04 00 - contact@fondes.fr
• Maine-et-Loire          FONDES Pays de la Loire  
  Sarah MARTIN - 02 30 30 04 00 - contact@fondes.fr
• Mayenne                    CEAS Mayenne                    
  Carole MEZERETTE - 02 43 66 94 34 - ceas53@wanadoo.fr
• Sarthe                       CEAS Sarthe                       
  Fabienne DEJAN - 02 43 76 51 83 - ceas72@club-internet.fr
• Vendée                       CEAS Vendée                      
  Marie-Christine GOUSSEAU - 02 51 37 28 36 - dla.ceas-vendee@wanadoo.fr

http://www.cress-pdl.org/spip.php?rubrique45

Aide à la pérennisation des Emplois Tremplins pour le territoire par la prolongation d'une aide dégressive

Pour les emplois dont la pérennisation au-delà des cinq ans a été déterminée comme incertaine dans le cadre de l’évaluation intermédiaire menée par le cabinet mandaté par la Région, et après vérification de la probabilité d’une pérennisation à terme, il est mis en place une aide complémentaire et dégressive sur trois ans. Les structures potentiellement bénéficiaires de cette aide sont directement informées par la Région qui leur adressera un courrier, six mois avant la fin de la convention.

Aide à la professionnalisation pour les salariés en Emploi Tremplin pour le Territoire

La Région accompagne la professionnalisation des salariés recrutés dans le dispositif Emplois tremplins pour le territoire. Un crédit est ouvert à chaque salarié pour se former ou acquérir une certification par la validation des acquis de l'expérience (VAE). Il peut s'agir d'une ou de plusieurs formations d'adaptation ou d'une formation qualifiante.

Le droit est individuel et attaché au salarié. Un nouveau crédit formation est accordé à chaque nouveau salarié venant en remplacement d'un salarié parti. La participation de la Région est plafonnée, par salarié, à 1 500 € pour l'ensemble des actions réalisées et à 7,60 € de l'heure/stagiaire pour la formation. Cette mesure sera poursuivie pour les salariés en poste.

A télécharger les documents 4 et 5.

Pour rappel : démarches à effectuer pour embaucher ou remplacer un salarié :
Vous trouverez les informations relatives à la constitution du dossier sur le document 6.
télécharger les documents 6,7,8 et 9