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L'apprentissage, c'est votre avenir

Vous avez probablement déjà découvert cette campagne d'information nationale. L'apprentissage, piloté par les Régions, répond aux besoins des entreprises locales et garantit un taux d'insertion professionnelle optimum.

L’apprentissage : Une solution d’avenir pour la croissance, la compétitivité et l’emploi

65 % des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation, un taux d’emploi plus élevé que celui des jeunes ayant suivi une formation « classique ». Pour les entreprises qui font face à des enjeux de recrutement, de renouvellement de génération ou de pénurie de compétences, l’apprentissage est également une solution à court et à long terme. C’est un contrat fidélisant pour 82% des employeurs et 3 chefs d’entreprise sur 4 jugent que le coût de l’apprentissage est compensé par sa valeur ajoutée. 

Pourquoi faire le choix de l’apprentissage ?

Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages : c’est l’occasion de former un jeune à ses méthodes de travail et à sa culture d’entreprise et, par la suite, d’avoir un collaborateur immédiatement opérationnel.
Dans certains cas, l’apprentissage permet également de transmettre sereinement son entreprise à une personne de confiance.  

L’ apprentissage, comment ça marche au quotidien ?

  • Un apprenti : Avant tout un salarié

    Un apprenti signe un contrat de travail, dispose de congés payés et bien entendu, il partage les devoirs des salariés envers l’entreprise. Cependant, n’oubliez pas que la plupart du temps, il s’agit pour lui d’une première expérience professionnelle. L’entreprise est pour lui un lieu de formation. En arrivant, il ne connaîtra pas forcément les codes de l’entreprise : expliquez-lui votre fonctionnement, il pourra ainsi s’adapter rapidement.  

    • Un investissement pour votre entreprise


    L’apprenti ne sera pas forcément immédiatement opérationnel, il a besoin d’être guidé et formé. Mais au fur et à mesure de sa formation, il pourra progressivement réaliser de plus en plus de tâches de façon autonome. En apprentissage, vous avez le temps de former et d’avoir un retour positif sur le temps investi pour votre apprenti. 

Comment recruter un apprenti ?

Une fois la décision prise de recruter un apprenti, le processus est simple.

Prendre contact avec les CFA de sa Région
Avant tout, prendre contact avec les CFA de  sa région. Ils vous aideront à mieux cibler vos  recherches, à trouver la formation adaptée  à vos besoins et pourront vous aider à entrer  en contact avec des apprentis à la recherche  d’une entreprise. En contact permanent avec les jeunes, leurs conseils sont également utiles  pour rédiger l’annonce la plus attrayante possible qui vous assurera un grand nombre de  candidatures. Vous pouvez également déposer  votre annonce chez Pôle Emploi.
Le développeur de l’apprentissage de votre région peut en outre vous aider dans ces démarches. Restez ouvert à toutes les propositions, l’apprentissage s’adresse aussi aux  adultes handicapés en reconversion professionnelle, sans limite d’âge, et ouvre droit à des  aides de l’Agefiph.

Des démarches administratives simplifiées
Une fois que votre choix s’est porté sur un profil, vous devez  signer un contrat avec votre nouvel apprenti, le faire viser par le CFA et le faire  enregistrer par votre chambre consulaire. Ces  démarches sont devenues très simples : vous  pouvez remplir le contrat directement en ligne sur alternance.emploi.gouv.fr.

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