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Orientation tout au long de la vie : déjà six mesures concrètes en amont d'une feuille de route détaillée

Cliquez pour agrandirLa Région souhaite mettre en œuvre des outils numériques innovants encore plus interactifs pour découvrir les métiers. © Région Pays de la Loire / Ouest Médias

Avec la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les Régions se voient confier une nouvelle mission d’information sur les métiers et les formations en direction des élèves et de leurs familles, des apprentis ainsi que des étudiants. Lors du vote de son budget primitif pour 2019 en décembre dernier, la Région des Pays de la Loire a présenté les premières mesures de sa démarche et la méthodologie qu’elle adoptera afin de mettre en œuvre efficacement sa nouvelle mission.

« Malgré les incertitudes liées au calendrier et aux modalités de mise en œuvre de la loi, nous avons décidé de nous atteler rapidement à cette question pour mettre en oeuvre une compétence essentielle que nous investiront pleinement », a déclaré Christelle Morançais, présidente de la Région des Pays de la Loire, à l’occasion du vote de son budget primitif pour 2019 en décembre dernier.
La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » confie en effet aux Régions, une nouvelle mission d’information sur les métiers et les formations en direction des élèves et de leurs familles, des apprentis ainsi que des étudiants.
Sur le modèle de la démarche adoptée pour la construction du Plan de relance pour l’apprentissage, la Région organisera dès le printemps prochain un Grenelle de l’orientation, réunissant l’ensemble des acteurs concernés, avec l’objectif de présenter une feuille de route en juin 2019.
En parallèle, un travail approfondi sera mené au sein d’un groupe de réflexion constitué de représentants de la Région, du Rectorat et du réseau des établissements privés. Tandis que six premières mesures, dans la continuité du Plan de relance pour l’apprentissage, seront d'ores et déjà mises en œuvre.

Cinq Orientibus sillonneront les départements à l’horizon 2021
Au regard du succès rencontré par l’Apprentibus et aux attentes constatées par les acteurs éducatifs, un Orientibus sera mis à disposition dans chaque département, pour informer sur les métiers et les formations qui y mènent quelle que soit la voie de formation, scolaire ou par apprentissage. Ce nouvel outil sera conçu pour tous les publics, des jeunes scolaires et étudiants aux jeunes et adultes en recherche d’emploi. Les deux premiers Orientibus seront mis en service en 2020.

Des outils numériques innovants encore plus interactifs
En embarquant des outils numériques de type tablettes et vidéos immersives via des casques de réalité virtuelle, l’Appprentibus a ouvert la voie de l’innovation numérique. La Région veut aller plus loin en se dotant de nouveaux contenus vidéos immersifs encore plus interactifs, à visées informative et pédagogique.
Ces nouveaux outils pourront être utilisés dans tous les lieux et pour toutes les actions soutenues par la Région en matière d’information sur les métiers et les formations.

Un nouveau portail www.versmonmétier-paysdelaloire.fr
Avec de nouveaux services, un nouveau graphisme et une ergonomie améliorée, ce site viendra remplacer l’actuel www.orientation-paysdelaloire.fr. Portail régional de référence, il offrira des services géolocalisés répondant aux questions liées à l’emploi, aux métiers porteurs et aux formations qui y mènent. Il permettra aux jeunes, avec leur famille et leurs enseignants, aux demandeurs d’emploi et aux salariés, d’obtenir de manière intuitive des informations sur les formations et de disposer d’informations croisées sur les métiers, l’emploi et leur territoire, pour mieux s’orienter.
Il intégrera différents services, à l’image de l’application ANOTEA (mesure 26 du Plan de bataille pour l’emploi). Développé en partenariat avec Pôle emploi, ce dispositif d’évaluation qualitative en ligne des organismes de formation permet de recueillir et de publier l’avis des bénéficiaires des formations, et de mettre en relation d’anciens stagiaires de la formation proposée avec des personnes en démarche d’orientation.

Des services dédiés aux professionnels

Destiné aux jeunes et aux actifs (demandeurs d’emploi et salariés), un service Rencontre un pro proposera aux utilisateurs d’entrer directement en contact avec un professionnel exerçant un métier vers lequel ils envisagent de s’orienter.
Un service dédié aux entreprises permettra aux dirigeants ligériens d’identifier en proximité toutes les formations de leur territoire préparant à leurs métiers pour recruter leurs futurs salariés. Et d’identifier le bon interlocuteur pour répondre à leurs besoins en recrutement et construire le plan de développement de compétences pour leurs salariés.
Enfin, un service à destination des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (EFOP) des 18 territoires de solutions ligériens, comprenant des « Repères territoriaux » permettra d’accéder à des informations localisées (les données socio-économiques, le marché du travail, le besoin des entreprises, l’offre de formation existante et à venir, etc.) pour alimenter les plans d’actions du territoire.
Pilotés par la Région des Pays de la Loire, et développés par le Cariforef, ces nouveaux services seront pleinement opérationnels d’ici au 1er mars 2019.

Une bourse des contrats élargie

Par ailleurs, la bourse des contrats proposée sur le site www.apprentissage-paysdelaloire.fr  sera intégrée à la nouvelle plateforme régionale. Elle pourra être étendue à terme aux contrats de professionnalisation. Dans le même esprit, une bourse des stages en entreprise, à destination notamment des collégiens de 3e, est également envisagée. Elle prendra en compte les sites déjà existants dans certains départements pour amplifier leur portée et leur donner une meilleure visibilité.
En outre, une chaine vidéo des métiers, alimentée avec des formats adaptés aux jeunes, sera développée sur ce nouveau portail pour diffuser notamment les vidéos produites par les branches professionnelles et la Région pour l’Orientibus.
Enfin, pour appuyer les enseignants dans leurs nouvelles missions d’orientation, des passerelles seront créées entre la plateforme e-lyco et www.versmonmétier-paysdelaloire.fr.

Des journées d’immersion-métiers à destination des enseignants
Sur le modèle de la journée « Être apprenti aujourd’hui », une déclinaison élargie à d’autres thématiques sera développée en lien avec les branches professionnelles : « Être informaticien aujourd’hui », « Être restaurateur aujourd’hui », « Être chef d’entreprise aujourd’hui », etc. Cette action pourra ensuite s’inscrire dans une offre de services plus étoffée en réponse aux besoins des établissements via le groupe de réflexion mis en place avec le Rectorat et l’URADEL.

Des référents orientation et des Ambassadeurs métiers dans tous les départements dès la rentrée 2019

Dans le même esprit que le Plan de bataille pour l’emploi, et dans un souci de proximité avec les territoires, un référent régional en charge de la politique Orientation sera installé dans chaque département. Leur mission : alimenter la réflexion et, à terme, animer la feuille de route à venir auprès des 18 territoires de solutions emploi, formation et orientation professionnelles. Interlocuteurs privilégiés des établissements et des acteurs de l’orientation, ils travailleront en étroite collaboration avec les six Délégués territoriaux orientation et emploi de la Région, les équipes du Cariforef et les directeurs de CIO. Ils intégreront pleinement les enjeux de lutte contre le décrochage et les outils de réorientation proposés par la Région pour ces jeunes.
Ces référents pourront également s’appuyer sur un réseau régional d’Ambassadeurs métiers, issu de la transformation du réseau des Ambassadeurs de l’apprentissage.

Des premiers dialogues sectoriels à une vision partagée
« orientation/métiers/emplois/formation »

La Région veut amplifier et structurer son dialogue sectoriel avec les fédérations et branches professionnelles organisées en région (jusqu’alors axé sur la définition de la carte des formations professionnelles initiales et continues) et prochainement avec les dix à onze Opérateurs de compétences (OPCO) qui verront le jour avec la réforme de la formation professionnelle. L’enjeu est de contractualiser avec ces OPCO pour nourrir l’analyse de l’évolution des besoins en compétences et des parcours professionnels et partager des objectifs sur la formation initiale et continue, l’attractivité des métiers et l’accès à l’emploi.




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