Les métiers de l’industrie recrutent mais souffrent d’un manque d’attractivité. Un paradoxe Ces métiers concernent plus de 24% de l’emploi salarié en Pays de la Loire (3e région industrielle de France). Pourtant, ils restent assimilés à des activités traditionnelles soumises à un fort taux de chômage. La réalité est plus contrastée à l’image de ce qui se passe sur le bassin de Saint-Nazaire où l’industrie est le secteur qui a le plus recruté en 2011, porté par le dynamisme de l’aéronautique et des perspectives liées au développement des énergies marines renouvelables. 

Les métiers de l’industrie intègrent des innovations technologiques, des pratiques respectueuses des principes du développement durable et surtout ils sont porteurs d’emploi. C'est ce que Jean-Philippe Magnen, vice-président de la Région, est venu affirmer à l'Institut catholique des arts et métiers (ICAM) qu'il visitait le 21 mars dernier avec Andrée Gaudouin, conseillère régionale, à l'occasion de la semaine de l'industrie. 

"L’action de la Région à l’égard des métiers de l’industrie doit répondre à 4 enjeux", a-t-il expliqué. "Renforcer l’attractivité de ces métiers, former des demandeurs d’emploi, accompagner les entreprises dans leur développement, anticiper la transformation écologique de l’économie". 

Une réponse : les parcours d’accès à la formation

Pour y parvenir la Région met en place des parcours d’accès à la formation. Une centaine d’actions de formation au bénéfice de plus de 2 100 stagiaires  sont programmées entre 2011 et 2012. Ces actions visent des métiers tels que chaudronnier, monteur ajusteur aéronautique ou bien encore draper…. Un premier travail d'orientation est menée avec le stagiaire avant de poursuivre sur une préqualification ou une qualification débouchant sur un diplôme. Près de 50% des stagiaires de ces formations aux métiers de l’industrie trouvent un travail dès la sortie de formation.