Nouveau, un service conseil en évolution professionnelle

Résolument novateur, «ce service émane d’une longue réflexion engagée par la Région et la Copire (1), explique Christian Garnier, représentant de la CGT au sein de la Copire et par ailleurs membre du Fongecif (2). Les salariés ont des parcours professionnels de moins en moins linéaires, par choix pour certains, par contrainte pour beaucoup d’autres. Dans un contexte où il est question de formation tout au long de la vie, nous constatons aussi que beaucoup engagent des démarches sans vraiment savoir à qui s’adresser, au risque d’être découragés. D’où l’intérêt d’imaginer, en lien avec le Fongecif, un dispositif permettant à chaque salarié d’avoir en amont un regard extérieur sur son parcours et ses questionnements. »

En ce sens, le conseil en évolution professionnelle constitue bien une porte d’entrée permettant, à travers des entretiens gratuits et confidentiels, d’obtenir des réponses adaptées avant, peut-être, de s’engager sur un processus plus complexe et plus long (bilan de compétences, VAE, formations…).

Neutres, «les trois organismes retenus ne peuvent en aucun cas être prescripteurs», ajoute Christian Garnier qui fait également partie du comité de suivi et d’évaluation de ce nouveau dispositif. «Des ajustements seront certainement nécessaires, mais je suis certain que nous allons répondre à un
vrai besoin…»

 
(1) Commission paritaire interprofessionnelle régionale de l’emploi, composée des cinq organisations syndicales de salariés et des trois organisations d’employeurs.

(2) Fonds de gestion du congé individuel de formation. Il cofinance le service avec la Région et en assure l’ingénierie.