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Conseil en évolution professionnelle

En Pays de la Loire, 170 000 personnes changent de métier chaque année, dont 35 000 simultanément de métier et d’entreprise…

Les parcours professionnels linéaires sont de plus en plus rares, en particulier pour les salariés les moins qualifiés : avec toujours moins de CDI et toujours plus de contrats précaires (intérim/CDD)…

Si certains choisissent la mobilité professionnelle, beaucoup de salariés la subissent, en particulier quand ils ont peu de qualification.

La Région a décidé de créer, avec les partenaires sociaux, un dispositif d’information personnalisé et concret au service de ces salariés, leur permettant de reprendre la main sur leur trajectoire d’emploi : c’est le « conseil en évolution professionnelle ».

Une porte d’entrée vers la formation

  • Si le principe de « formation tout au long de la vie » est de plus en plus connu, beaucoup de personnes engagent des démarches en ce sens sans vraiment savoir à qui s’adresser, au risque du découragement.
  • Le service de conseil en évolution professionnelle offre au salarié des entretiens gratuits et confidentiels avec des spécialistes de l’évaluation des compétences, de l’emploi et de la formation : un entretien initial (environ 15 minutes), un ou plusieurs entretiens d’approfondissement et de suivi (environ 45 minutes).
  • Le salarié est accompagné pour évaluer les forces et faiblesses de son parcours, pour répondre à ses questionnements sur ses acquis et étudier ses possibilités d’évolution par la formation. 
  • Pour le salarié, le conseil en évolution professionnelle est une porte d’entrée vers la formation : il lui permet d’obtenir des réponses adaptées avant, peut-être, de s’engager sur un processus plus complexe et plus long : bilan de compétences, VAE, formations.

10 territoires bénéficient du service de Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP est un service d’orientation élaboré avec la COPIRE* qui propose aux salariés de faire le point sur leur situation professionnelle et de préparer le cas échéant une mobilité interne ou externe à l’entreprise.

* Commission paritaire interprofessionnelle régionale pour l’emploi

Bon à savoir

Service de Conseil en évolution professionnelle (CEP) 
Budget : 760 000 € financés par la Région entre 2010 et 2014. 
Le Fongecif Pays de la Loire en cofinance 10 % et assure l’animation du réseau.
Après les territoires d’Ancenis, d’Angers et du Nord-Sarthe (depuis 2010), le CEP a été déployé en 2012 sur 3 nouveaux territoires (Grand-Saumurois, Haute-Mayenne, Sud-Vendée) puis sur 4 autres territoires en 2013 (Sud Loire-Atlantique, Sud-Mayenne, Pays du Mans, Vendée Ouest Littoral).
Avant même le déploiement sur ces 4 derniers territoires, 687 salariés avaient déjà bénéficié du CEP.

Tous les lieux et contacts à cette adresse

 

L'actu en images

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