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Emplois d'avenir

La Région des Pays de la Loire s’engage pour la réussite des emplois d’avenir sur son territoire. Elle a ainsi élaboré une Convention d’orientation et de mise en œuvre avec l’État et les partenaires sociaux. L’action régionale concernera en amont l’orientation des jeunes bénéficiaires d’emploi d’avenir, puis leur formation pendant la période d’emploi.

Sur l’ensemble du territoire national, les emplois d’avenir doivent permettre à 150 000 jeunes demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans, peu qualifiés, d’obtenir une première expérience professionnelle sur la période fin 2012/2014. En Pays de la Loire, pour la période du 1er novembre 2012 au 31 décembre 2013, 3 981 jeunes pourront bénéficier d’un emploi d’avenir.

La Région des Pays de la Loire inscrit son engagement pour les emplois d’avenir dans le cadre de ses compétences obligatoires, en mobilisant en premier lieu ses dispositifs de formation, à deux niveaux : l’amont ou le début de contrat « emploi d’avenir », et la formation pendant la période d’emploi.

Amont du recrutement

La Région ouvre son programme «Je m’oriente, je me prépare à la formation» au bénéfice des jeunes à recruter, en ouvrant le cas échéant des actions de formation préparatoires à l’échelle de territoires où auront été identifiés des besoins de recrutement. L’intégralité des actions d’orientation et découverte des métiers proposées par la Région pourront être mobilisées.

Pendant la période d’emploi

Pour la formation des jeunes en contrat d’avenir, la Région interviendra à deux niveaux. Elle proposera son appui à la construction de formation du parcours de qualification des jeunes qui seront employés par des associations (financement de postes dédiés au sein des OPCA Agefos-PME, Unifaf, Uniformation et Opcalia). Elle pourra également attribuer une aide complémentaire à la formation qualifiante ou certifiante des jeunes, subsidiairement aux financements des OPCA mais aussi pour la formation de leurs tuteurs.

Bon à savoir

Durant trois ans, l’État prend en charge le coût de l’emploi d’avenir (base SMIC horaire brut) à hauteur de 75% dans le secteur non marchand, de 35% dans le secteur marchand (47% pour les entreprises d’insertion et les groupements d’employeur pour l’insertion et la qualification).

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