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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de filières (GPEC)

Mis en œuvre avec les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés), le Plan régional de continuité professionnelle donne un rôle primordial à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises.

L’objectif est d’aider les entreprises, prioritairement les TPE/PME, à anticiper leurs besoins en compétences au regard de l’évolution des emplois, en mobilisant la formation comme levier de sécurisation des parcours professionnels et d’élévation de compétences, contribuant au développement des entreprises.

Dans le cadre de la GPEC de filière, la priorité est donnée :

  • aux analyses prospectives de filières qui permettent à terme d’anticiper et ajuster l’emploi et la formation aux besoins des entreprises,
  • à la réalisation de diagnostics « compétences » dans les PME, prioritairement les TPE, qui ne disposent pas des compétences RH (Ressources humaines) nécessaires à la mise en œuvre d’une GPEC.

Lancé en 2011, le projet Innov’compétences s’inscrit dans cette logique. Il est porté par les deux OPCA interprofessionnels (AGEFOS-PME et OPCALIA). Il a pour objectif d’accompagner par l’ingénierie (diagnostics et plans d’actions) et la formation les TPE/PME qui prennent l’initiative de mettre l’accent sur l’innovation dans leur nouvelle stratégie, pour en faire une dynamique globale impliquant l’ensemble de l’entreprise.

Au 15 janvier 2013, 82 diagnostics Innov’compétences ont été conduits, dont 75 % se sont matérialisés par un projet innovant et 50 % ont abouti à un plan d’actions incluant de la formation. 

Le projet Ligne grande vitesse (LGV), a été initié en 2012, dans le contexte des besoins en recrutement générés par la construction du prolongement de la Ligne grande vitesse Paris-Le Mans (1 000 personnes sur la durée du chantier 2012/2017). Son objectif est :

  • d’accompagner les entreprises concernées à pouvoir leurs besoins en compétences, 
  • de favoriser l’insertion dans l’emploi des personnes ayant des difficultés sociales ou professionnelles particulières,
  • de sécuriser l’emploi et protéger les mobilités,

et ce en impulsant une dynamique de recrutement et de formation destinée prioritairement aux demandeurs d’emploi. En 2012, 107 demandeurs d’emploi ont été formés, 235 sont déjà prévus sur l’année 2013.

Bon à savoir

Les 3 principaux objectifs du Plan régional de continuité professionnelle
En concertation avec les partenaires sociaux, l’État et les acteurs locaux de l’emploi, le Plan régional de continuité professionnelle se fixe 3 objectifs : favoriser la stabilité de l’emploi d’un salarié au sein de son entreprise, protéger les mobilités du salarié et favoriser l’insertion durable des salariés précaires.

Autour de 3 axes structurants («Filières économiques stratégiques», «Gestion territoriale des emplois et des compétences», «Salariés en évolution»), les principaux outils mobilisés sont :
- l’appui aux filières économiques et aux territoires (pour anticiper les besoins de compétences),
- le conseil aux entreprises (pour repérer les besoins et construire des plans de formation),
- le conseil individuel aux salariés (pour favoriser l’évolution professionnelle),
- la formation des salariés (pour faire progresser leurs qualifications et accompagner les parcours).

 

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Consulter la lettre d'information Région emploi

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