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La GPEC «Compétences 2020»

Mis en œuvre avec les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés), le Plan régional de continuité professionnelle donne un rôle primordial à l’anticipation des besoins de compétences, au regard de l’évolution des filières et des emplois.

L’année 2013 est marquée par le lancement de la démarche de Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) «Compétences 2020». Cette démarche concernera les filières portant de forts enjeux de développement et de mutation économique, d’innovation technologique et donc d’emploi.

Trois objectifs

  • Répondre aux besoins des entreprises sur un horizon de 3 ans, pour ancrer et développer des activités industrielles innovantes (technologique et sociale) et à forte valeur ajoutée.
  • Introduire au sein des entreprises industrielles, prioritairement les PME, de nouvelles pratiques pour favoriser l’anticipation des compétences sur les évolutions attendues, et favoriser la reconversion ou le reclassement des salariés dans les filières fragilisées.
  • Favoriser l’accès à l’emploi durable et à la qualification d’un public large et diversifié : salariés, demandeurs d’emploi, jeunes, seniors, avec une attention particulière à ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi ou peu présents dans l’industrie (femmes).

En mobilisant les acteurs économiques, de l’emploi et de la formation, mais aussi les principaux financeurs de formation, la démarche «Compétences 2020» permettra :

  • de travailler sur les problématiques de recrutement à l’échelle des filières et des bassins d’emplois, et de les croiser avec les compétences disponibles sur le territoire ;
  • d’évaluer le besoin de mise en œuvre d’outils : recrutement, insertion, accompagnement des mobilités externes, formation initiale et continue ;
  • de faciliter les mobilités à l’échelle d’un bassin d’emploi, entre filières en mutation et filières en développement.

Premières filières concernées : «Aéronautique», «Énergies marines renouvelables» et «Navale»

Une cellule opérationnelle dédiée à ces filières est installée, avec des représentants de la Région, de l’État, du Département de Loire-Atlantique, de Nantes-Métropole, de la CARENE, des OPCA, de Pôle emploi, des Missions locales, de la CCI de Loire-Atlantique, des entreprises donneuses d’ordre (Airbus, Alstom-EDF-Énergies nouvelles, STX) et des réseaux de PME (NEOPOLIA).

La filière «Automobile» pourrait également rapidement bénéficier du dispositif.

Bon à savoir

Le budget pour 2 ans de la démarche «Compétences 2020» s’élève à 250 000 €, financé entre la Région (25%), l’État (25%) et le Fonds social européen (50%).

 

Consulter la lettre d'information

Consulter la lettre d'information Région emploi

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