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Accompagner les besoins en recrutement avec compétences 2020

L'Etat, la Région et les partenaires sociaux, ont lancé « Compétences 2020 », un nouveau dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les filières stratégiques.

Pour les entreprises appartenant à des filières fragilisées ou en forte évolution, Compétences 2020 doit permettre, grâce à la mise en réseaux, d’anticiper les mobilités des salariés, en facilitant par exemple, l’accueil de salariés ou de demandeurs d’emplois issus d’autres secteurs industriels. Enfin, il ambitionne de favoriser l’accès à l’emploi durable et à la qualification d’un public large et diversifié, salariés ou demandeurs d’emploi, jeunes, seniors , y compris ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi ou les publics traditionnellement peu présents au sein des métiers de l’industrie comme les femmes.

Dans son fonctionnement, Compétences 2020 s’appuie sur des cellules opérationnelles de filières. Leurs missions : définir les besoins de recrutement des entreprises (quantitativement, qualitativement et dans le temps) et croiser ces informations avec les compétences disponibles sur le territoire. Elles sont également chargées de mobiliser ou proposer des évolutions des outils de recrutement, d’insertion, d’accompagnement des mobilités externes et de formation, mais aussi faciliter les mobilités de salariés à l’échelle d’un bassin d’emploi entre les filières en mutation et des filières en développement.

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