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Emploi

Le Service public de l’emploi régional et la continuité professionnelle des salariés

La continuité professionnelle des salariés ligériens par la formation

La politique régionale de continuité professionnelle est mise en œuvre via un partenariat avec les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) administrés par les partenaires sociaux. Les salariés bénéficiaires peuvent désormais mobiliser des heures sur leur Compte Personnel de Formation (CPF) dans le projet de formation cofinancé par leur entreprise, l’OPCA, la Région et l’Etat.

Le soutien régional peut prendre la forme d'un abondement en heures au CPF de chaque salarié accompagné selon les priorités définies par la  «Charte d’engagement des Partenaires sociaux, de l’Etat et du Conseil régional pour la continuité professionnelle des salariés par le développement de la formation en Pays de la Loire», signée pour la première fois en 2009 (MEDEF, CGPME UPA, CFDT, Union CFTC, CGT et CFE-CGC). L’accompagnement de formations certifiantes, qualifiantes ou aux savoirs de base pour des salariés de TPE et PME sont les priorités de cette Charte.

 

Emploi : La région agit

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de filières (GPEC)

Mis en œuvre avec les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés), le Plan régional de continuité professionnelle donne un rôle primordial à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises.

Amélioration des conditions de travail

Le Schéma régional de l'économie et de l'emploi durables fait de l'amélioration des conditions de travail et de l'innovation sociale des facteurs de performance des entreprises ligériennes mais aussi d’attractivité des entreprises et du territoire.

Service public de l’orientation

En Pays de la Loire, les acteurs de l’information, de l’orientation, de l’insertion et de l’emploi collaborent pour assurer un service public de qualité. Pour gagner encore en efficacité et améliorer leur coordination, ces acteurs ont signé en janvier 2013 une « Charte du service public de l’orientation », qui les engage encore plus fort dans la...

La GPEC «Compétences 2020»

Mis en œuvre avec les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés), le Plan régional de continuité professionnelle donne un rôle primordial à l’anticipation des besoins de compétences, au regard de l’évolution des filières et des emplois.

La Gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC)

Mis en œuvre avec les OPCA, le Plan régional de continuité professionnelle donne un rôle primordial à l’anticipation des besoins de compétences, au regard de l’évolution des filières et des emplois.

La formation des salariés en entreprises

Mis en œuvre avec les OPCA, le Plan régional de continuité professionnelle donne un rôle primordial à la formation des salariés en entreprises.

La formation des salariés précaires

Mis en œuvre avec les OPCA, le Plan régional de continuité professionnelle accorde une grande attention aux «salariés en évolution», dans l’objectif d’accompagner les démarches individuelles des salariés précaires pour une insertion durable dans l'emploi. Cette action comporte un volet «information-orientation» et un autre de «formation...

Emplois d'avenir

La Région des Pays de la Loire s’engage pour la réussite des emplois d’avenir sur son territoire. Elle a ainsi élaboré une Convention d’orientation et de mise en œuvre avec l’État et les partenaires sociaux. L’action régionale concernera en amont l’orientation des jeunes bénéficiaires d’emploi d’avenir, puis leur formation pendant la période...

Dispositif local d'accompagnement

Le Dispositif local d’accompagnement (DLA) est un accompagnement dédié aux structures de l’économie sociale et solidaire, leur permettant de développer leur projet associatif pour conforter l’emploi.

L’insertion par l’activité économique

La Région accompagne l'insertion par l’activité économique, en lien avec les Départements et les OPCA, à travers une contractualisation avec les têtes de réseaux, un soutien aux efforts de professionnalisation de ce secteur et une offre de formation adaptée à ce public.

Démocratie sociale régionale

Dans l’objectif de faciliter la participation et l'implication des partenaires sociaux dans des démarches partagées autour des politiques d'emploi/formation, la Région a signé avec eux en 2012 une charte «Démocratie sociale régionale», et créé un fonds afin d’accompagner leurs initiatives.

Accompagner les besoins en recrutement avec compétences 2020

L'Etat, la Région et les partenaires sociaux, ont lancé « Compétences 2020 », un nouveau dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les filières stratégiques.

VAE- Validation des acquis de l’expérience

Grâce à la Validation des acquis de l´expérience (VAE), les connaissances et compétences acquises au cours de la vie professionnelle, au travers de l’exercice d’une activité non salariée ou en tant que bénévole peuvent être reconnues au même titre que les connaissances obtenues en formation.

Conseil en évolution professionnelle

En Pays de la Loire, 170 000 personnes changent de métier chaque année, dont 35 000 simultanément de métier et d’entreprise…

L'actu en images

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