21 septembre 2026
Dans l’industrie, le besoin de main-d’œuvre ne faiblit pas. Au second semestre 2025, plus de 10 300 projets de recrutement étaient recensés dans l’inter-industrie en Pays de la Loire, dont 45 % considérés comme difficiles à réaliser. Face à ces tensions, la réponse ne consiste pas seulement à former davantage, mais à former au plus près des besoins des entreprises. C’est tout l’enjeu du nouveau contrat d’objectifs signé par la Région avec ses partenaires de l’emploi, de la formation et du monde industriel.
Du premier pas au CDI
L’ambition est de construire des parcours plus fluides, capables d’accompagner chacun, du premier contact avec un métier jusqu’à l’emploi durable. Demandeur d’emploi, jeune, salarié en reconversion ou senior : chacun doit pouvoir trouver une porte d’entrée vers l’industrie et progresser ensuite dans son parcours professionnel.
« Il s’agit d’un dialogue régulier entre les branches professionnelles et la Région pour répondre aux tensions extrêmes de recrutement dans certains métiers », souligne Jean-Luc Catanzaro, vice-président de la Région en charge de l’emploi et de la formation professionnelle.
Préparer, puis passer à l’action
Le dispositif entend notamment renforcer les continuités entre 1 emploi = 1 formation et l’alternance. Une logique simple, permettre à une personne éloignée de l’emploi de consolider ses compétences, de découvrir concrètement un métier, puis de poursuivre sa montée en qualification directement en entreprise. La nouvelle offre de formation continue de la Région doit ainsi combiner préqualification et expérience professionnelle. L’entreprise est associée le plus tôt possible afin que les compétences acquises correspondent aux réalités du terrain et aux postes disponibles. Une façon aussi de sécuriser les parcours : plutôt que d'opposer formation et emploi, le contrat cherche à les faire avancer ensemble.
Famat, quand la formation ouvre les portes de l’entreprise
À Saint-Nazaire, Famat illustre déjà cette logique. Spécialisée dans la fabrication et l’industrialisation de carters aéronautiques de haute technologie, l’entreprise s’appuie sur un réseau de formations pour préparer les compétences dont elle a besoin.
L’alternance permet notamment à des étudiants de mettre en pratique leurs enseignements au sein de l’entreprise. C’est le cas de Lou Noblet, passée par l’IUT de Saint-Nazaire et aujourd’hui en master Management des Supply Chains Industrielles et Innovantes en alternance chez Famat. Ses missions portent notamment sur le projet Famat 4.0, la gestion des approvisionnements et la transformation du système d’information.
Autre exemple : Famat accueille des alternants dans plusieurs formations industrielles, notamment dans les domaines de la transformation numérique, de la logistique ou de l’amélioration des processus. Ici, la formation n’est donc pas une étape isolée : elle devient un véritable sas vers l’entreprise et ses métiers.
Une industrie aux métiers multiples
Aujourd’hui, l’industrie ne se résume plus à l’image de l’usine d’hier. Métallurgie, aéronautique, plasturgie, chimie, nautisme, recyclage, chaussure, papier-carton… les secteurs sont nombreux et les métiers aussi : opérateur, soudeur, conducteur de ligne, technicien de maintenance, chaudronnier, logisticien, ingénieur, spécialiste du numérique ou de la qualité.
Avec 281 745 emplois industriels en 2024, les Pays de la Loire figurent au premier rang des régions françaises pour la part de l’emploi industriel : 16 % de l’emploi régional. Reste à faire connaître ces métiers, notamment auprès des jeunes, des familles et des personnes en recherche d’une nouvelle orientation. Car derrière les besoins de recrutement se trouvent aussi des opportunités : des emplois qualifiés, des savoir-faire recherchés et de réelles possibilités d’évolution.
Observer, orienter, former, recruter
Un récent contrat signé par la Région et ses partenaires repose ainsi sur quatre leviers : mieux observer les besoins, mieux orienter vers les métiers, mieux former aux compétences de demain et mieux accompagner vers le recrutement et l’insertion. Le Rectorat, la DREETS, France Travail, l’OPCO 2i, les fédérations professionnelles, les Campus des métiers et des qualifications et les autres partenaires de l’écosystème sont mobilisés. Objectif commun : faire en sorte que les besoins des entreprises et les aspirations des personnes ne se croisent plus par hasard. Mais qu’une formation adaptée puisse devenir, pour chacun, le premier pas vers un métier et un emploi durable.
En savoir plus l’action régionale en matière d’emploi et de formation
